Грін-карта EB-3 — кваліфіковані працівники, фахівці та інші працівники
Оновлено:
EB-3 — грін-карта США через роботодавця. Як правило, потрібна постійна пропозиція роботи на повний день і, у більшості випадків, трудова сертифікація (PERM) Міністерства праці США, яка підтверджує, що на цю посаду немає відповідного американського працівника. Потім роботодавець подає форму I-140, а працівник подає на грін-карту, коли доступний візовий номер.
Три групи
- кваліфіковані працівники: посади, що потребують щонайменше двох років навчання чи досвіду;
- фахівці: посади, що потребують американського ступеня бакалавра або його іноземного еквівалента, який має працівник;
- інші працівники: посади, що потребують менше двох років навчання чи досвіду.
Визначення наведено в 8 C.F.R. § 204.5(l)(2).
Трудова сертифікація (PERM)
До подання I-140 роботодавець, як правило, отримує визначення переважної зарплати, проводить пошук працівників за правилами регламенту й подає форму ETA-9089 до Міністерства праці. Для деяких професій зі списку Schedule A, наприклад дипломованих медсестер і фізіотерапевтів, етап пошуку працівників не проводиться. Витрати на підготовку й подання трудової сертифікації оплачує роботодавець; регламент не дозволяє працівнику їх оплачувати чи відшкодовувати (20 C.F.R. § 656.12(b)).
Як зазвичай проходить процес
- Роботодавець отримує трудову сертифікацію (там, де вона потрібна).
- Роботодавець подає форму I-140 зі схваленою сертифікацією, доказами кваліфікації працівника (листи попередніх роботодавців з описом досвіду, дипломи) і доказами, що він може платити запропоновану зарплату починаючи з пріоритетної дати (8 C.F.R. § 204.5(g)).
- Коли пріоритетна дата настає за візовим бюлетенем, працівник подає на грін-карту: форма I-485 у США або імміграційна віза за кордоном. Строки очікування залежать від групи та країни народження.
Питання та відповіді
Чи можу я подати на EB-3 сам?
Ні. Петицію EB-3 подає роботодавець у США, який пропонує роботу; подати на себе в цій категорії не можна.
Хто оплачує трудову сертифікацію?
Роботодавець. За 20 C.F.R. § 656.12(b) працівник не може ні прямо, ні опосередковано оплачувати чи відшкодовувати витрати на підготовку й подання трудової сертифікації.
Скільки триває EB-3?
Це залежить від трудової сертифікації, розгляду в USCIS і передусім від візового бюлетеня для групи й країни народження працівника, який змінюється щомісяця.
Джерела
- 8 C.F.R. § 204.5(l) — третя категорія (eCFR, англійською)
- 20 C.F.R. § 656.12 (eCFR, англійською)
- Міністерство праці США — трудова сертифікація (англійською)
- USCIS — категорія EB-3 (англійською)
Схожі категорії
- EB-2 NIWГрін-карта — національний інтерес
- EB-1CГрін-карта — керівники міжнародних компаній
- L-1A / L-1BВнутрішньокорпоративний переказ
Ця сторінка — загальна інформація про імміграційне право США, а не юридична консультація. Вимоги й порядок змінюються, а чи підходить категорія, залежить від обставин конкретної справи. Державні збори сплачуються окремо й встановлюються відомствами.