Грин-карта EB-3 — квалифицированные работники, специалисты и другие работники

Обновлено: 10 ноября 2026 г.

EB-3 — грин-карта США через работодателя. Как правило, нужно постоянное предложение работы на полный день и, в большинстве случаев, трудовая сертификация (PERM) Министерства труда США, подтверждающая, что на эту должность нет подходящего американского работника. Затем работодатель подаёт форму I-140, а работник подаёт на грин-карту, когда доступен визовый номер.

Заполнить анкету по этой категории Связаться с нами

Три группы

квалифицированные работники: должности, требующие не менее двух лет обучения или опыта;
специалисты: должности, требующие американской степени бакалавра или её иностранного эквивалента, которая есть у работника;
другие работники: должности, требующие менее двух лет обучения или опыта.

Определения даны в 8 C.F.R. § 204.5(l)(2).

Трудовая сертификация (PERM)

До подачи I-140 работодатель, как правило, получает определение преобладающей зарплаты, проводит поиск работников по правилам регламента и подаёт форму ETA-9089 в Министерство труда. Для некоторых профессий из списка Schedule A, например дипломированных медсестёр и физиотерапевтов, этап поиска работников не проводится. Расходы на подготовку и подачу трудовой сертификации оплачивает работодатель; регламент не позволяет работнику их оплачивать или возмещать (20 C.F.R. § 656.12(b)).

Как обычно проходит процесс

Работодатель получает трудовую сертификацию (там, где она нужна).
Работодатель подаёт форму I-140 с одобренной сертификацией, доказательствами квалификации работника (письма прежних работодателей с описанием опыта, дипломы) и доказательствами, что он может платить предложенную зарплату начиная с приоритетной даты (8 C.F.R. § 204.5(g)).
Когда приоритетная дата наступает по визовому бюллетеню, работник подаёт на грин-карту: форма I-485 в США или иммиграционная виза за рубежом. Сроки ожидания зависят от группы и страны рождения.

Вопросы и ответы

Могу ли я подать на EB-3 сам?

Нет. Петицию EB-3 подаёт работодатель в США, который предлагает работу; подать на себя в этой категории нельзя.

Кто оплачивает трудовую сертификацию?

Работодатель. По 20 C.F.R. § 656.12(b) работник не может ни прямо, ни косвенно оплачивать или возмещать расходы на подготовку и подачу трудовой сертификации.

Сколько длится EB-3?

Это зависит от трудовой сертификации, рассмотрения в USCIS и прежде всего от визового бюллетеня для группы и страны рождения работника, который меняется каждый месяц.