Віза L-1 — внутрішньокорпоративне переведення (L-1A і L-1B)

Оновлено: 10 листопада 2026 р.

L-1 дозволяє компанії з офісами за кордоном перевести працівника до пов'язаного офісу у США. L-1A — для керівників і менеджерів; L-1B — для працівників зі спеціальними знаннями. Як правило, працівник має пропрацювати в компанії за кордоном один безперервний рік із трьох років до подання петиції.

Що вимагає регламент

• відповідний зв'язок між іноземною та американською компанією: той самий роботодавець або материнська компанія, філія, дочірня чи афілійована компанія;
• компанії ведуть діяльність у США та щонайменше в одній іншій країні під час перебування за L-1;
• один безперервний рік роботи на повний день у компанії за кордоном протягом трьох років до подання петиції;
• посада у США керівна чи управлінська (L-1A) або потребує спеціальних знань (L-1B).

Правила викладено в 8 C.F.R. § 214.2(l).

Відкриття нового офісу

Компанія може перевести працівника для відкриття нового офісу у США. Петиція має, серед іншого, показати, що приміщення для офісу вже забезпечене. Для L-1A також треба показати, що протягом року новий офіс зможе підтримувати керівну чи управлінську посаду. Петицію на новий офіс можуть схвалити не більше ніж на один рік (8 C.F.R. § 214.2(l)(3)(v), (l)(7)(i)(A)(3)), а під час продовження дивляться, яким став офіс.

Як зазвичай проходить процес

1. Компанія у США подає форму I-129 з додатком L. Деякі великі компанії можуть використовувати бланкетну петицію, після якої працівники звертаються безпосередньо до консульства.
2. USCIS ухвалює рішення; прискорений розгляд доступний за окремий державний збір.
3. Працівник отримує візу в консульстві США або змінює статус, якщо вже перебуває у США.

Строк дії

Першу петицію, як правило, схвалюють на строк до трьох років (один рік для нового офісу), із продовженнями кроками до двох років. Загальний строк перебування не може перевищувати семи років для L-1A і п'яти років для L-1B (8 C.F.R. § 214.2(l)(15)(ii)). Чоловік або дружина та діти можуть приїхати у статусі L-2.

Питання та відповіді

Що вважається «спеціальними знаннями» для L-1B?

Особливі знання продуктів, послуг, досліджень, обладнання, методів чи процесів компанії або просунутий рівень знання її процесів і процедур. USCIS дивиться, чим ці знання відрізняються від звичайних у галузі.

Чи може L-1A привести до грін-карти?

Багато керівників і менеджерів на L-1A згодом подають на грін-карту EB-1C, де перевірка схожа. Це окрема петиція й окреме рішення.

Чи мав я працювати за кордоном керівником для L-1A?

Для L-1A рік роботи за кордоном, як правило, має бути на керівній, управлінській посаді або посаді зі спеціальними знаннями, а посада у США — керівною чи управлінською.

Джерела

• 8 C.F.R. § 214.2(l) — внутрішньокорпоративне переведення (eCFR, англійською)
• USCIS — L-1A (англійською)
• USCIS — L-1B (англійською)

Схожі категорії

• EB-1CГрін-карта — керівники міжнародних компаній
• E-2Інвестор за договором
• O-1AВидатні здібності — наука, бізнес, освіта, спорт

Ця сторінка — загальна інформація про імміграційне право США, а не юридична консультація. Вимоги й порядок змінюються, а чи підходить категорія, залежить від обставин конкретної справи. Державні збори сплачуються окремо й встановлюються відомствами.