Грин-карта EB-1C — руководители и менеджеры международных компаний

Обновлено: 10 ноября 2026 г.

EB-1C — категория грин-карты США для руководителей и менеджеров международных компаний, которых переводят в связанную компанию в США. Трудовая сертификация не нужна, но нужны работодатель в США, подходящая связь между компаниями и руководящая работа как за рубежом, так и в США.

Что требует регламент

По 8 C.F.R. § 204.5(j)(3) петиция работодателя в США должна показать, что:

• за три года до подачи петиции (а если человек уже работает в США на ту же компанию — за три года до въезда) он не менее одного года работал за рубежом на руководящей или управленческой должности в этой компании или связанной с ней;
• работодатель в США — та же компания либо её материнская компания, филиал, аффилированная компания или дочерняя компания;
• в США человек будет работать на руководящей или управленческой должности;
• работодатель в США ведёт деятельность не менее одного года.

Понятия управленческой и руководящей должности определены в разделе 101(a)(44) Закона об иммиграции и гражданстве. Управлять людьми, как правило, значит руководить менеджерами или специалистами; возможно и управление функцией, если она существенна.

Как обычно проходит процесс

1. Работодатель в США подаёт форму I-140 с заявлением уполномоченного лица об обязанностях за рубежом и в США и доказательствами связи между компаниями и способности платить зарплату.
2. Когда I-140 одобрена и приоритетная дата наступила, подаётся заявление на грин-карту: форма I-485 в США или иммиграционная виза за рубежом.

EB-1C и L-1A

Многие сначала приезжают по L-1A, где проверка похожа, а позже подают на EB-1C. Это два отдельных решения, и одобрение L-1A само по себе не решает вопрос с EB-1C.

Вопросы и ответы

Нужна ли для EB-1C трудовая сертификация?

Нет. Для EB-1C нужно предложение о работе от работодателя в США, но трудовая сертификация не требуется.

Может ли владелец небольшой компании воспользоваться EB-1C?

Это может быть возможно, если компания в США ведёт деятельность не менее года, а должность действительно руководящая или управленческая. USCIS внимательно смотрит на штат и структуру небольших компаний.

Достаточно ли нового офиса в США?

Как правило, ещё нет: на момент подачи петиции работодатель в США должен вести деятельность не менее одного года.

Источники

• 8 C.F.R. § 204.5(j) — руководители и менеджеры (eCFR, на английском)
• USCIS — категория EB-1 (на английском)

Похожие категории

• L-1A / L-1BВнутрикорпоративный перевод
• EB-1AГрин-карта — выдающиеся способности
• E-2Инвестор по договору

Эта страница — общая информация об иммиграционном праве США, а не юридическая консультация. Требования и порядок меняются, а подходит ли категория, зависит от обстоятельств конкретного дела. Государственные пошлины оплачиваются отдельно и устанавливаются ведомствами.